كارجو پلاس كارجو پلاس .

كارجو پلاس

فريلنسينگ چيست و آيا فريلنسر شدن براي شما مناسب است؟

فريلنسر به فردي گفته مي شود كه فرآيند پيدا كردن مشتري، قبول سفارش، انجام پروژه، تحويل پروژه و كسب درآمد را از طريق اينترنت و بدون نياز به حضور در محل كار و كار كردن براي يك كارفرما انجام ميدهد. شما مي‌توانيد اين كار را در منزل و در اتاق خواب خود، در يك كتاب‌خانه‌ عمومي، در يك كافي‌شاپ، در دل طبيعت يا هرجايي كه بتوانيد لپ‌تاپ ببريد و به برق و اينترنت دسترسي داشته باشيد، انجام دهيد. به علاوه، مي‌توانيد هر زماني از شبانه‌روز كه راحت‌تر هستيد، كار خود را انجام دهيد.

مطلب مرتبط: چطور ميتوان فريلنسر شد؟

گرافيست‌ها، برنامه‌نويس‌ها، كارشناسان توليد محتوا، كارشناسان ديجيتال ماركتينگ، مترجمان و تمامي كساني كه كارشان به صورت فايل‌هاي ديجيتالي باشد، مي‌توانند از اين روش براي كسب درآمد استفاده كنند. البته اين افراد از مزايايي مثل بيمه و حقوق ثابت و ارتباطات سودمند اجتماعي، بي‌بهره هستند.

در اين مقاله از سري مقالات سايت استخدام جاب ويژن در مورد فريلنسينگ و مزايا و معايب كار به صورت فريلنسري صحبت خواهيم كرد.

در چه مشاغلي، فرصت‌هاي فريلنسري و كار پروژه‌اي بيشتري وجود دارد؟

براي پاسخ به اين سوال ميتوانيم اين طور بگوييم: هر كاري كه صفر تا صد آن (پيدا كردن كار، پذيرش سفارش، انجام كار و ارسال آن به مشتري) را بتوانيد با استفاده از يك كامپيوتر معمولي و اتصال اينترنت انجام دهيد. به اين ترتيب، بسياري از مشاغل امكان فريلنسينگ دارند و اگر فريلنسر هستيد با كمي جستجو مي‌توانيد پروژه هاي كاري خوبي پيدا كنيد.

در ادامه برخي از اين مشاغل را با هم مرور مي‌كنيم:

  • توسعه‌ اپليكيشن
  • ديجيتال ماركتينگ
  • حسابداري/كتابداري
  • طراحي گرافيكي
  • مترجمي
  • ويراستاري
  • ديتا اينتري
  • كپي رايتينگ
  • برنامه‌نويسي
  • مديريت سايت
  • مديريت پروژه
  • مدير شبكه‌هاي اجتماعي
  • منشي مجازي
  • طراحي/توسعه‌ وب
  • توليد محتواي متني يا صوتي (پادكست)
  • سئو
  • و …

چرا افراد فريلنسر مي‌شوند و اين كار چه چالش‌هايي دارد؟

هرچند بسياري از كساني كه به اين نوع كارها براي كسب درآمد روي مي‌آورند، گزينه‌ ديگري ندارند ولي اين دسته از شغل‌ها، مزيت‌هايي هم دارند و بعضي‌ها كاملا به انتخاب خود، وارد اين حوزه مي‌شوند. در ادامه مزيت‌ها و معايب مشاغل فريلنسري را به شما معرفي خواهيم كرد.

دلايل انتخاب فريلنسري

استقلال كاري

تقريبا هيچ كس دوست ندارد براي ديگران كار كند و از دستورات ديگران پيروي نمايد. با اين حال، تمام كساني كه در سازمان‌هاي مختلف مشغول هستند، اگر مي‌خواهند ارتقاء شغلي پيدا كنند يا كار خود را حفظ نمايند، مجبورند از كساني كه جايگاه سازماني بالاتري دارند، حرف شنوي داشته باشند. يكي از مهم‌ترين مزاياي freelancing اين است كه شما براي كسي كار نمي‌كنيد و صاحب كسب‌وكار خود هستيد

ساعات كاري متغير و منعطف

يكي از مهم‌ترين مزاياي فريلنسينگ اين است كه مي‌توانيد هر ساعتي از شبانه‌روز كه ترجيح مي‌دهيد، كار خود را انجام دهيد. براي مثال مي‌توانيد در ساعات اداري به كارهاي اداري خود برسيد، سر كلاس درس حاضر شويد، يا يك شغل تمام‌وقت سازماني داشته باشيد و به هنگام شب، روي پروژه‌هاي فريلنسينگ كار كنيد. يكي از خوبي‌هاي فريلنسري اين است كه هر چه بيشتر كار كنيد، درآمد بيشتري خواهيد داشت. البته توجه داشته باشيد كه اين مزيت ممكن است در صورت بي‌برنامگي و بي‌نظمي شما، به يك ايراد تبديل شود و جلوي پيشرفت شغلي شما را بگيرد.

دستمزدتان را خودتان مشخص مي‌كنيد

شما به عنوان يك فريلنسر اين اختيار را داريد كه هر قيمتي كه مي‌‌‌خواهيد روي كارهاي خود بگذاريد. اما معمولا پولي كه از يك كار سازماني مشابه مي‌گيريد، كمتر از پولي است كه مي‌توانيد از اين طريق به دست بياوريد. با اين حال، اگر كيفيت كارتان خيلي بالاتر از ديگران باشد، قطعا مشتريان زيادي حاضر خواهند بود كه پول بيشتري بپردازند، اما كارشان را شما انجام دهيد.

چالش‌‌هاي شغل فريلنسر

هيچ تضميني براي يافتن سفارش بعدي وجود ندارد

اكثر افرادي كه به عنوان فريلنسر كار مي‌كنند، نمي‌توانند تبليغات گسترده و موفقي داشته باشند. به همين دليل، گاهي اوقات ممكن است مجبور باشيد مدت‌هاي طولاني در انتظار يك سفارش بمانيد و در زمان‌هايي ديگر ممكن است تعداد سفارش‌ها آنقدر زياد باشد كه نتوانيد سفارش‌هاي بسيار خوب را نپذيريد.

بايد پروژه ها را طبق زمانبندي و ضرب العجل تحويل دهيد

برخي از مشتري‌ها كارهاي سنگيني به شما مي‌دهند و از شما مي‌خواهند كه آن‌ها را در مدت‌زماني كوتاه تحويل دهيد. اكثر كساني كه در اين كار هستند، نمي‌توانند سفارش‌هاي زيادي را رد كنند، زيرا درآمد ثابتي ندارند و هيچ تضميني وجود ندارد كه سفارش بعدي، چه زماني به دست آن ها برسد. بنابراين، بايد اكثر سفارش‌هايي كه درآمد خوبي دارند را بپذيريد. اين سفارش‌ها مي‌توانند كارهاي دشواري باشند و حتي مجبور شويد براي انجام آن‌ها در زمان خواسته شده توسط مشتري، چندين شبانه‌روز، نخوابيد.

كسب درآمد خوب از اين راه، ممكن است مدت زيادي طول بكشد

وقتي خودتان بدون هيچ سازمان پشتيبان، بخواهيد براي خودتان مشتري پيدا كنيد، كار بسيار سختي در پيش داريد. اكثر مشترياني كه به سراغ شما مي‌آيند، به واسطه‌ دوستان و آشنايان، با شما ارتباط برقرار مي‌كنند. تعداد اين سفارش‌ها معمولا خيلي پايين است و پول چنداني در اختيار شما نمي‌گذارد.

اغلب اوقات، بدون قرارداد رسمي بايد كاركنيد

از آن‌جا كه بسياري از پروژه‌ها در اين كار، كوچك‌تر از آن هستند كه بخواهيد براي آن‌ها قرارداد رسمي با مشتري ببنديد، ممكن است گاهي اوقات با مشتري‌هاي بدحساب مواجه شويد كه دستمزدتان را با تأخير پرداخت كنند يا حتي دستمزد شما را پرداخت نكنند. معمولا در چنين مواردي، كار زيادي از شما بر نمي‌آيد.

دشواري در مديريت زمان

وقتي با چند مشتري مستقل كار مي‌كنيد، ممكن است كارهايي از شما بخواهند كه با برنامه‌هاي زماني هم‌ديگر تداخل داشته باشند. بنابراين كار دشواري براي مديريت زمان پروژه‌هاي مختلف داريد. همانطور كه در بالا اشاره شد، ممكن است در يك بازه‌ زماني طولاني، هيچ سفارشي به سراغ شما نيايد و در يك بازه‌ زماني كوتاه، سفارش‌هاي متعددي پيش روي شما باشد.

بيمه و مزايايي از سمت كارفرما دريافت نمي‌كنيد

از آن جا كه قراردادهاي شما با كارفرمايان به صورت پروژه‌اي و كوتاه‌مدت است، مجبور نيستند شما را بيمه كنند. به علاوه، هيچ مزايايي مثل اضافه‌كاري، پاداش، عيدي و سنوات در اين كارها به شما پرداخت نمي‌شود. بنابراين، اگر به فكر بازنشستگي خود هستيد، بايد خودتان خود را بيمه كنيد.

 

امكان برنامه نويسي به صورت فريلنس

يكي از مشاغلي كه به عنوان فريلنسينگ هم طرفداران زيادي دارد شغل برنامه نويسي است. برنامه ‌نويس فريلنسر به فردي گفته مي‌شود كه مهارت برنامه‌نويسي به يك يا چند زبان مختلف را داشته باشد و به صورت پروژه‌اي و دوركاري و بدون قراردادهاي بلندمدت براي كارفرماهاي مختلف كار ‌كند. در واقع ممكن است شركت‌هايي كه فقط نيازمند يك پروژه‌ برنامه‌نويسي محدود هستند، به جاي استخدام ثابت برنامه‌نويس، پروژه‌ خود را به برنامه‌نويساني ‌بسپارند كه به صورت freelancing كار مي‌كنند.

جمع‌بندي

نحوه اشتغال فريلنسينگ به نوعي خود اشتغالي پروژه‌اي گفته مي‌شود كه صفر تا صد كار را با استفاده از كامپيوتر و اتصال اينترنت و در هر مكاني كه دوست داريد انجام مي‌دهيد. تمامي مشاغلي كه بتوان آن‌ها را به صورت ديجيتالي و با يك كامپيوتر معمولي در خانه انجام داد، مثل ترجمه و توليد محتوا، برنامه‌نويسي، توسعه‌وب و توسعه‌ اپليكيشن، ديجيتال ماركتينگ، مديريت شبكه‌هاي اجتماعي و سئو، طراحي گرافيكي، طراحي UI/UX و … مي‌تواند مشاغل فريلنسينگ باشند.

فريلنسري مزايايي مثل ساعات كاري منعطف و عدم نياز به سرمايه و امكانات دارد و از مهم‌ترين معايب اين نوع اشتغال مي‌توان به عدم امنيت شغلي و عدم بيمه و مزاياي از طرف كارفرما اشاره كرد.. اگر به دنبال جواب اين سوال هستيد كه چگونه فريلنسر شويم بايد ابتدا حوزه‌ تخصصي خود را تعيين كنيد، مهارت‌هاي خود را تقويت و سپس از طريق كاريابي جاب ويژن براي آگهي‌هاي شغلي دوركاري و استخدام فريلنسر رزومه ارسال كنيد.


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۵ فروردين ۱۴۰۰ساعت: ۱۲:۲۶:۲۸ توسط:مجيا باقري موضوع:

شغل‌هاي نگهباني و مأمور حراست چگونه هستند و نيازمند چه قابليت‌ها و توانايي‌هاي مي‌باشند؟

نگهبان بسته به سطح و نوع شغل با عناوين ديگري مثل حراست، مامور انتظامات، حراست، مامور حفظ امنيت و باديگارد هم شناخته مي‌شود مسئوليت تامين نظم و امنيت تجهيزات و دارايي‌ها، محيط كار و كاركنان و مشتريان است. اين شخص با تامين امنيت، محيط مناسبي را براي كار و فعاليت ايجاد مي‌كند و از هرگونه اختلال، مزاحمت و خطر جلوگيري مي‌كند. البته موقعيت شغلي نگهبان سطح مختلفي دارد و از سرايدار ساده گرفته تا مامور انتظامات و حراست را شامل مي‌شود.

مأمور انتظامات يكي از مشاغل نگهباني است كه به طور ويژه و اختصاصي‌تري مسئوليت حفظ امنيت و نظم ساختمان و منطقه تحت حفاظت را بر عهده مي‌گيرد. سازمان‌ها ادارات و كسب و كارهاي مختلف مثل بانك‌ها، ارگان‌ها و ادارات دولتي، مراكز امنيتي و نظامي، بيمارستان‌ها، دانشگاه‌ها و موسسات مالي براي حفظ امنيت و نظارت بر ورود و خروج افراد و محافظت از اموال سازماني به استخدام مأمور انتظامات نياز دارند.

اين مشاغل شايد به تحصيلات بالايي نياز نداشته باشند، ولي ويژگي‌هاي روحي و رواني و فيزيكي متعددي نياز دارند. البته اين شغل، چندان پر درآمد نيست ولي براي كساني كه معمولا مهارت‌هاي تخصصي زيادي ندارند، مناسب است.

سازمان‌هاي مختلفي، از دانشگاه‌ها گرفته تا بيمارستان‌ها، بانك‌ها، مدارس، فروشگاه‌ها، ادارات دولتي، شركت‌هاي خصوصي و ... نيازمند استخدام نگهبان يا مأمور انتظامات يا همان مأمور حراست هستند.

براي مشاهده‌ي آگهي‌هاي استخدام نگهبان و مأمور حراست، كليك كنيد.

در اين مقاله مي‌خواهيم نگاهي داشته باشيم براي شرايط كاري نگهبانان و مأموران حراست. همچنين، در رابطه با مهارت‌ها و قابليت‌هاي مورد نياز براي اين مشاغل صحبت خواهيم كرد.

چه كسب‌وكارها و سازمان‌هايي به نگهبان يا مأمور حراست نياز دارند؟

  • دانشگاه‌ها
  • مدارس و مراكز آموزشي خصوصي
  • هتل‌ها
  • مراكز برگزاري همايش و رويدادها
  • سالن‌هاي نمايش و كنسرت
  • فروشگاه‌هاي زنجيره‌اي
  • ساختمان‌هاي اداري
  • كسب و كارهايي كه محصولات و توليدات حساس و مهم دارند
  • بانك‌‌ها، صندوق‌ها، موسسات و سازمان‌هاي مالي
  • كارخانجات مختلف
  • ساختمان‌ها و محوطه‌هاي دولتي
  • مراكز و پايگاه‌هاي نظامي
  • پارك‌ها، شهربازي و مراكز تفريحي
  • شركت‌هاي حمل و نقل و ترابري
  • سالن‌ها و استاديوم‌هاي ورزشي
  • بيمارستان‌ها و مراكز درماني و بهداشتي
  • موزه‌ها و گالري‌هاي هنري

در مجموع مي‌توان گفت تمام سازمان‌هايي كه داراي محوطه‌هاي بزرگ و چندين ساختمان هستند، مكان‌هايي كه محل نگهداري دارايي‌هاي ارزشمند يك سازمان مي‌باشند، مكان‌هايي كه محل تجمع افراد مي‌باشند و مكان‌هايي كه ممكن است افراد احساستي و هيجان زده شوند، آگهي جذب و استخدام نيروهاي امنيتي، نگهبان، انتظامات و حراست منتشر مي‌كنند.

تمام كارهايي كه يك نگهبان بايد انجام دهد و مسئوليت‌هايي كه بر دوش اوست

  •  حفظ امنيت و محافظت از محدوده مشخص شده
  • نظارت بر ورود و خروج افراد و اتومبيل‌ها به محوطه و مجتمع
  • صدور اجازه ورود به افراد غريبه و ميهمانان براساس پروتكل‌ها و دستورالعملهاي سازمان (گرفتن كارت شناسايي، ثبت اسامي و …)
  • سركشي و بازديد منظم از بخش‌هاي مختلف ساختمان و محوطه و اطمينان از برقراري امنيت
  • شناسايي به موقع خطرات و تهديدهاي احتمالي و عكس العمل و اقدام به موقع و مناسب
  • چك كردن مداوم دوربين‌هاي مداربسته و شناسايي هر گونه عمل يا رفتار خلاف قانون يا مزاحم
  • واكنش سريع نسبت به زنگ خطر و موقعيت‌هاي اورژانسي
  • راهنمايي و كمك به افرادي كه وارد ساختمان مي‌شوند
  • نوشتن گزارش روزانه از فعاليت‌ها و مشكلات پيش آمده و ارائه آن به سرپرست و مدير مربوطه
  • سركشي مدام و اطمينان از عملكرد صحيح قفل‌ درب‌ها، دوربين‌هاي مداربسته و حفاظ‌هاي دور محوطه
  • بيرون كردن افراد خاطي يا متجاوز از منطقه كه نظم و امنيت ساختمان را بر هم زده‌اند.
  • تسلط بر قوانين و دستورالعمل‌هاي سازمان و تبعيت از آن‌ها

البته در هر شغلي به تناسب نيازهايش، وظايف خاصي براي نگهبان و مأمور انتظامات يا حراست تعريف مي‌شود. ا اين حال، وظايف فوق، وظايف معمول يك نگهبان هستند.

ساعات كاري و شرايط خاص مشاغل نگهباني و مأمور حراست

ساعات و روزهاي كاري مامورين حراست با توجه به سازمان و زمينه فعاليت متفاوت است. در بسياري از سازمان‌ها كه حفظ امنيت اهميت بيشتري دارد به صورت ۲۴ ساعته و هفت روز هفته به حضور نگهبان‌ نياز است. به همين دليل در برخي شركت‌ها ساعات كاري اين افراد به صورت‌ شيفت‌هاي ۲۴ ساعته با ۲۴ الي ۴۸ ساعت مرخصي بعد از آن است. البته سازمان‌ها و ادارات زيادي هم هستند كه تنها در ساعات اداري به حضور حراست نياز دارند و ساعات كاري اين افراد مانند ساير كاركنان و طبق قانون كار است. هرچند اين سازمان‌ها نيز ممكن است بسته به شرايط در ساعات غيراداري و روزهاي تعطيل و آخر هفته نيز به حضور نگهبان نياز داشته باشند.

براي مشاهده‌ي آگهي‌هاي استخدام نگهبان و مأمور حراست، كليك كنيد.

يك نگهبان يا مأمور حراست چقدر حقوق مي‌گيرد؟

مسئله حقوق به عوامل بسيار زيادي مثل نوع سازمان، شهر و منطقه محل كار، نحوه همكاري و شرح وظايف و مسئوليت‌هاي حراست بستگي دارد. هرچقدر شغل حساس‌تر باشد و به مهارت‌ها و تخصص‌هاي بيشتري نياز داشته باشد طبعا ميزان حقوق و درآمد نيز بالاتر خواهد رفت.

نگهباني شغل حساس و مهمي است؛ اما از آنجا كه نياز به تحصيلات، مدارك و توانايي‌هاي تخصصي ندارد معمولا كف حقوق را براي آن در نظر مي‌گيرند. البته ممكن اس سازمان‌هاي بزرگ، با توجه به پيچيدگي و سختي وظايف، حقوق بالاتري را پيشنهاد بدهند. اما معمولا حقوق پايه وزارت كار مبنا و معيار حقوق و پرداختي به نگهبانان قرار مي‌گيرد.

ويژگي‌هاي يك نگهبان قابل اعتماد چيست؟

  • مسئوليت‌پذيري، صداقت و قابل اعتماد بودن
  • توانايي كار به مدت طولاني (شيفت كامل ۲۴ ساعته)
  • توانايي مديريت استرس و بحران
  • روابط عمومي خوب و مهارت‌هاي ارتباطي بالا (گفتاري و نوشتاري)
  • سرعت عمل بالا و خلاقيت در تفكر و توانايي حل مسئله
  • برخورد خوب و مودبانه با مشتريان، كاركنان و خدمات عمومي
  • از نظر قانوني مجاز به حمل اسلحه، در برخي مشاغل (مثل بانك)
  • مهارت كار و استفاده از سيستم‌هاي اطفاء حريق، كپسول آتش نشاني و …
  • خوش برخورد و آراسته بودن ظاهري
  • توانايي قضاوت خوب در موقعيت‌هاي بحراني و پيچيده
  • اطلاع نسبي با قوانين و مقررات قانوني مرتبط با شغل نگهباني
  • توانايي كار به صورت انفرادي و گروهي
  • برخورداري از سلامت جسمي و قدرت بدني مناسب براي برخورد با مزاحمان احتمالي

البته اين‌ها تمام ويژگي‌هاي لازم براي شغل نگهباني نيستند و نگهبان بايد ويژگي‌هاي ديگري مثل مهارت‌هاي ارتباطي خوب، مهارت در گزارش‌نويسي و ... را داشته باشد.

مطالب مرتبط: استخدام نگهبان؛ شرايط لازم، شرح وظايف و بازار كار


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۴ فروردين ۱۴۰۰ساعت: ۰۳:۳۳:۳۴ توسط:مجيا باقري موضوع:

كارهايي كه نبايد در ساخت و ارسال رزومه انجام دهيد

احتمالا تا به حال در تمامي آگهي هاي شغلي با اين متن مواجه شده‌ايد: “متقاضيان مي‌توانند رزومه خود را به نشاني زير بفرستند.” اولين قدم براي ورود به بازار كار ارسال رزومه است. رزومه متني است كه حداكثر در سه صفحه، شما را به كارفرما معرفي مي‌كند.

بسياري از ما روزهاي بيكاري را تجربه كرده‌ايم؛ حتي وقتي محيط كاري خود را نامطلوب مي‌يابيم شروع مي‌كنيم به بالا و پايين كردن صفحات سايت‌ها و كانال‌هاي شغل‌يابي و علامت زدن مشاغلي كه احتمال مي‌دهيم براي ما مناسب‌تر باشد. بعد از اين مرحله نخستين كاري كه از ما خواسته مي‌شود ارسال رزومه است.

مي‌دانستيد تنها ۲% رزومه‌هاي ارسالي به مصاحبه دعوت مي‌شوند و مسئول بررسي فقط ۲۰ ثانيه براي بررسي رزومه شما زمان صرف مي‌كند؟ متاسفانه بسياري از كارجويان توانمند و باتجربه تنها به خاطر نداشتن رزومه مناسب و استاندارد هرگز به جلسه مصاحبه دعوت نمي‌شوند.

اگر تازه فارغ‌التحصيل شده‌ايد، مسير شغلي‌تان را تغيير داده‌ايد يا به دنبال موقعيت شغلي بهتري هستيد قبل از هرچيز به يك رزومه تاثيرگذار و حرفه‌اي نياز داريد. رزومه نويسي شايد براي بسياري از كارجويان كار سخت و چالش‌برانگيزي به نظر برسد؛ اما با رعايت چند اصل ساده و توجه به نكات رزومه نويسي مي‌توانيد به راحتي رزومه كاري استانداردي براي خود بسازيد و شانس ديده شدن و دعوت به مصاحبه استخدام خود را بالاتر ببريد.

رزومه اولين مواجهه كارفرما با شما و توانايي‌هايتان است و كوچك‌ترين اشتباهي در ساخت رزومه مي‌تواند به ردشدن درخواست شما منجر بشود. مطمئنا هيچ كس دوست ندارد درخواست شغلي‌اش تنها به خاطر اشتباهات كوچك در رزومه‌نويسي پذيرفته نشود. اما برخي اشتباهات رايج و متداول وجود دارند كه بسياري از كارجويان نادانسته مرتكب آن مي‌شوند.

در اين مقاله مي‌خواهيم اشتباهات محتمل در ساخت رزومه را به شما معرفي كرده و نكاتي در ساخت رزومه به شما بگوييم كه شانس پذيرفته شدن رزومه‌ي شما توسط كارفرما را افزايش مي‌دهند.

استفاده از رزومه‌ساز جاب ويژن احتمال استخدام شما را بيشتر مي‌كند. سايت جاب ويژن يك پلتفرم كاريابي و استخدام است و درحال حاضر بيش از 10 هزار آگهي استخدام فعال دارد.

كارهايي كه نبايد در ساخت يك رزومه انجام دهيد

پيش از هر چيزي در ساخت رزومه سعي كنيد كه غلط املايي نداشته باشيد. همچنين، مراقب باشيد كه اطلاعات تماس شما، كامل و بدون غلط باشند زيرا هرچقدر كه رزومه‌اي عالي داشته باشيد، اگر اطلاعات تماس شما درست نباشد، كارفرما نمي‌تواند به شما دسترسي داشته باشد و شانس استخدامتان از بين خواهد رفت. يكي از اشتباهات رايج، نوشتن ايميل غيرحرفه‌اي با اسم و ظاهر فانتزي و شخصي است. يك ايميل حرفه‌اي مي‌بايست شامل نام و نام خانوادگي شما و كاملا ساده باشد و نوشتن هرگونه ايميل شخصي با اسامي عجيب غريب و بامزه و فانتزي اصلا مناسب تاريخچه كاري نيست.

اطلاعاتي كه در رزومه‌ي خود مي‌آوريد، نه بايد بيش از حد طولاني باشد كه مخاطب را خسته كند و نه بيش از حد كوتاه باشد كه ابهامات زيادي براي مخاطب ايجاد نمايد.

نكته مهم در ساخت رزومه اين است كه اطلاعات را صادقانه و شفاف بنويسيد و از مبالغه و ادعاهاي نادرست و غيرمستند پرهيز كنيد. تجربيات كاري دروغين شما را با ريسك بزرگي مواجه مي‌كند. بسياري از كارفرماها و مسئولين گزينش براي بررسي صحت اطلاعات با كارفرما و محل كار قبلي شما تماس مي‌گيرند و اگر در مورد چيزي دروغ گفته باشيد به زودي همه چيز برملا مي‌شود. حتي اگر آنقدر خوش شانس باشيد كه شغل را به دست بياوريد هم در همان بدو كار، نادرست بودن ادعاهاي شما مشخص مي‌شود و باعث اخراج و از دست دادن شغلتان مي‌شود.

در مقابل، خيلي هم تواضع و فروتني به خرج ندهيد و سعي كنيد توانايي‌هاي واقعي خود را بيان كرده و روي آن‌ها تأكيد داشته باشيد.

اگر سوابق كاري قبلي خود را در رزومه مي‌نويسيد، بايد حتما به تاريخ شروع و خاتمه‌ي همكاري اشاره كنيد. يه ياد داشته باشيد كه اشاره نكردن به مدت زمان اشتغال مي‌تواند تاثير بدي داشته باشد و شما را به عنوان فردي غيرحرفه‌‌اي نشان دهد. پس در بخش سوابق كاري حتما تاريخ شروع همكاري و تاريخ خاتمه همكاري را به تفكيك سال و ماه قيد كنيد.

در ساخت رزومه‌ي خود حتما از يك قالب حرفه‌اي و استاندارد استفاده كنيد. هزاران قالب رزومه در وب وجود دارد كه شما مي توانيد آن‌ها را به صورت رايگان دانلود كرده و رزومه‌ي خود را در آن‌ها بنويسيد.

هرگز در رزومه‌ي كاري خود اطلاعات غيرمرتبط استفاده نكنيد زيرا چنين اطلاعاتي، فقط مخاطب را خسته مي‌كنند و ممكن است او را از خواندن مابقي رزومه‌ٔي شما منصرف نمايند. همچنين، اطلاعات غيرمتبط سبب مي‌شوند تا تمركز مخاطب از روي اطلاعات اصلي رزومه‌ي شما خارج شود. همچنين، از بيان تجربيات كاري غير متربط نيز اجتناب كنيد.

از نوشتن اطلاعاتي مثل اين خودداري كنيد: اين شغل را فقط به خاطر نزديك بودن به محل سكونتم قبول كردم!!
يا شغل قبلي خود را ترك كردم چون رئيسش خسيس بود! شايد اين اطلاعات به نظرتان كاملا صادقانه بيايد اما جايي در رزومه كاري و حرفه‌اي ندارد و تنها اثر منفي بر وجهه كاري شما مي‌گذارد.

هر فرصت شغلي، نيازمندي‌هاي خاص خودش را دارد و هر كارفرما روي مهارت‌ها و ويژگي‌هاي خاصي تأكيد مي‌كند. بنابراين، رزومه‌اي كه براي هر فرصت شغلي مي‌فرستيد، بايد براي همان فرصت شغلي ساخته شده باشد و نبايد براي تمام فرصت‌هاي شغلي، يك رزومه‌ي ثابت بفرستيد. بهترين كار اين است كه بدنه‌ي اصلي رزومه‌ي خود را بسيازيد و پيش از ارسال آن براي هر فرصت شغلي، اصلاحات مورد نظر را در آن اعمال كنيد.

يكي ديگر از اشتباهات رايج در ساخت رزومه استفاده از ادبيات محاوره‌اي، صميمي و غيرحرفه‌اي است. تمامي بخش‌ها مي‌بايست با لحن و ادبياتي رسمي و مودبانه نوشته شود. استفاده از تكيه كلام‌هاي محاوره‌اي، شكسته نويسي و ادبيات صميمانه و دوستانه اصلا مناسب رزومه كاري نيست و وجهه غيرحرفه‌اي و نامناسبي به شما مي‌دهد . حتي اگر در زندگي شخصي هم فردي اجتماعي و صميمي هستيد موقع ساخت رزومه مي‌بايست لحن و ادبيات رسمي و حرفه‌اي را حفظ كنيد.

نكاتي براي ساخت رزومه استاندارد و حرفه اي

هدف شما از ارسال رزومه، پذيرفته شدن توسط يك كارفرما براي انجام يك شغل است. بنابراين، سوابق كاري به سوابق تحصيلي ارجحيت دارند و سوابق تحصيلي خود را در ابتداي رزومه قرار ندهيد.

انتخاب فرمت و اسم نامناسب براي فايل رزومه ديگر اشتباهي است كه مي‌تواند منجر به خوانده نشدن رزومه‌ي شما شود.

 


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۱۹ فروردين ۱۴۰۰ساعت: ۱۱:۰۱:۲۶ توسط:مجيا باقري موضوع:

هر آنچه كار جويان بايد در رابطه با مشاغل ترجمه و توليد محتوا بدانند

اگر تحصيل كرده هستيد و فرصت شغلي مرتبط با رشته‌ي شما برايتان وجود ندارد يا اگر مي‌خواهيد دوركار باشيد يا به صورت فريلنسينگ كار كنيد، از ساده‌ترين و بهترين مشاغلي كه تقريبا تمام افراد داراي مدرك تحصيلي از دانشگاه‌هاي معتبر قادر به انجام آن‌ها هستند، مي‌توان به دو شغل كارشناس توليد محتوا و مترجم اشاره كرد.

مترجمي شايد دستمزد بالايي نداشته باشد ولي مزيت‌هاي زيادي دارد. خيلي از شركت‌ها نيازمند استخدام مترجم غيرحضوري يا استخدام مترجم دوركار هستند. به علاوه، مترجمان مي‌توانند به صورت پروژه‌اي يا فريلنسينگ مشغول به كار شوند. بعضي از مترجمين، به تايپيست‌هاي خوبي تبديل مي‌شوند. بنابراين، در صورت پيدا نكردن شغلي به عنوان مترجم، مي‌توانند براي آگهي‌هاي استخدام تايپيست نيز رزومه بفرستند.

سازمان‌ها و مؤسسات زيادي مثل سازمان‌هاي داراي ارتباطات بين‌المللي، دارالترجمه‌ها و آموزشگاه‌هاي زبان، نيازمند استخدام مترجم هستند. اكثر كارفرمايان در پذيرش مترجم، توجه چنداني به تحصيلات ندارند و تسلط به زبان‌هاي خارجي براي آن‌ها اولويت دارد. بيشترين تقاضا براي جذب مترجم، مربوط به ترجمه‌ي زبان انگليسي است. بنابراين و با توجه به اينكه تعداد افراد مسلط به زبان انگليسي، بسيار زياد مي‌باشد، بازار كار ترجمه‌ي انگليسي، نسبتا اشباع شده است و دستمزد بالايي ندارد. افرادي كه به زبان‌هاي خارجي ديگر مثل عربي، فرانسوي، آلماني، اسپانيايي و ايتاليايي مسلط باشند، بازار كار نسبتا بهتري دارند.

توليد محتوا نيز نيازمند تحصيلات خاصي نيست و هر كسي كه بتواند در يك يا چندين حوزه، مطلبي جذاب، يونيك و با كيفيت توليد كند، مي‌تواند نهايتا به سطح يك كارشناس با توانايي توليد محتواهاي يونيك و جذاب برسد و براي آگهي‌هاي استخدامي مرتبط، رزومه ارسال كند. مجموعه‌اي از مهارت‌هاي سخت و نرم براي انواع مختلف كارهاي در اين حوزه، مثل توليد محتواي متني، توليد پادكست و توليد محتواي تصويري (عكس، ويدئو يا انيميشن) لازم هستند.

شغل توليد محتوا نيز داراي مزيت‌هاي متعددي است كه از مهم‌ترين آن‌ها مي‌توان به امكان دوركاري اشاره كرد. البته معمولا دستمزد اين كارشناسان كه سابقه‌ي كار پاييني دارند، چندان زياد نيست و در حال حاضر، خيلي از سازمان‌ها نيز بدون عقد قرارداد رسمي و ارائه‌ي بيمه و مزاياي قانوني، كارشناسان توليد محتوا را به خدمت مي‌گيرند. با اين حال، با پي بردن سازمان‌ها به اهميت توليد كردن مطالب جذاب و يونيك و تخصصي‌تر شدن اين شغل، اين وضعيت در حال بهتر شدن است.

براي مشاهده‌ي آگهي‌هاي استخدام مترجم و كارشناس توليد محتوا، كليك كنيد.

در اين مقاله مي‌خواهيم هر چيزي را كه پيش از استخدام شدن به عنوان كارشناس توليد محتوا يا مترجم نياز داريد بدانيد، به شما بگوييم.

مترجم بايد چه كارهايي را انجام دهد و چه مسئوليت‌هايي دارد؟

  • خواندن متن منبع و بازنويسي آن به زبان هدف با حفظ معني كامل متن منبع
  • استفاده از نرم‌افزارهاي حافظه‌ي ترجمه مثل SDL Trados ،Wordfast و … براي يك‌دست بودن ترجمه‌ي اسناد متعدد و افزايش سرعت ترجمه
  • استفاده از فرهنگ‌لغت‌هاي تخصصي و منابع مختلف براي پيدا كردن نزديك ترين معادل‌ها براي كلمات و اصطلاحات
  • استفاده از نرم‌افزارّاي مناسب براي تحويل فايل ترجمه شده با فرمت خواسته شده
  • تحقيق در رابطه با عبارات علمي، حقوقي و فني براي پيدا كردن بهترين ترجمه
  • همكاري با افراد استفاده كننده از متن ترجمه شده براي برطرف كردن هرگونه ابهام
  • اصلاح و ويرايش نسخه‌هاي ترجمه شده
  • مشورت با افراد متخصص براي ترجمه‌ي متون تخصصي
  • كسب دانش در حوزه‌هاي تخصصي مرتبط با ترجمه‌ها
  • پيروي از استانداردهاي كيفيت ترجمه براي اطمينان از صحت متن ترجمه شده به منظور پيشگيري از مشكلات حقوقي و اخلاقي

شرايط كاري و نحوه‌ي همكاري به عنوان مترجم چگونه است؟

سازمان‌هايي كه به طور دائمي به مترجم نياز دارند، مثل سازمان‌هاي داراي ارتباطات بين‌المللي و شركت‌هاي مسافرتي و هواپيمايي، مترجمان را به صورت تمام‌وقت و اكثر حضوري جذب مي‌كنند. سازمان‌هايي كه هر از چندگاهي به ترجمه‌ي متون نياز پيدا مي‌كنند، به صورت پروژه‌اي با مترجمان كار مي‌كنند. وبسايت‌هايي كه مترجمان را به صورت ثابت به تيم ترجمه‌ي خود جذب و استخدام مي‌نمايند، اقدام به استخدام مترجم غيرحضوري مي‌كنند و دستمزد آن‌ها را به صورت كلمه‌اي مي‌دهند. دارالترجمه‌ها نيز داراي مترجمان تمام‌وقت حضوري يا غيرحضوري با دستمزد ثابت و مترجم دوركار و پروژه‌اي با دستمزد كلمه‌اي هستند.

براي مشاهده‌ي آگهي‌هاي استخدام كارشناس توليد محتوا و مترجم و ارسال رزومه به آن‌ها مي‌توانيد به كاريابي آنلاين جاب ويژن مراجعه كنيد.

كارشناس توليد محتوا بايد چه كارهايي انجام دهد و چه مسئوليت‌هايي دارد؟

  • دارالترجمه‌هاي رسمي
  • انتشارات
  • رسانه‌ها و خبرگذاري‌ها
  • وب‌سايت‌هاي انجام خدمات ترجمه و توليد محتوا
  • سازمان‌هاي دولتي يا شركت‌هاي خصوصي داراي روابط بين‌المللي
  • آژانس‌هاي مسافرتي و هواپيمايي و مؤسسات مهاجرتي
  • شركت‌هاي دانش‌بنيان و ساير شركت‌هاي صنعتي

شرايط كاري به عنوان كارشناس ديجيتال ماركتينگ چگونه است؟

يكي از مهم‌ترين مواردي كه در انتخاب يك شغل بايد به آن توجه داشته باشيد، انعطاف‌پذيري در ساعات كاري و شيوه‌ي همكاري است. شغل توليد محتوا را مي‌توان به صورت فريلنسينگ انجام داد. فريلنسينگ مزاياي بسيار زيادي دارد.

يكي ديگر از مزيت‌هاي شغل توليد محتوا، امكان دوركاري است. يعني اگر سازماني شما را به عنوان كارشناس توليد محتوا استخدام كند، معمولا اين اختيار را به شما مي‌دهد كه به صورت دوركار يا حضوري كار كنيد. البته بعضي از كارها صرفا حضوري هستند. با اين شرايط، شما از تمامي مزيت‌هاي دوكاري بهره‌مند مي‌شويد و در عين حال، مزاياي يك شغل داراي حداقل درآمد وزارت كاري و مزاياي قانوني به شما تعلق مي‌گيرد. همچنين، اگر به دوركاري علاقه‌اي نداريد، كارهاي توليد محتوا به صورت حضوري نيز كم نيستند.

براي مشاهده‌ي آگهي‌هاي استخدام مترجم و كارشناس توليد محتوا، كليك كنيد.

چه كساني براي مشاغل ترجمه و توليد محتوا مناسب هستند؟

كساني براي اين مشاغل مناسب هستند كه داراي مهارت‌ها، قابليت‌ها و ويژگي‌هاي زير باشند:

  • مهارت‌هاي نوشتاري عالي
  • درك بالا از فرهنگ منبع و فرهنگ هدف
  • توانايي بالا در پژوهش
  • توجه به جزئيات
  • مهارت در سازماندهي
  • خود-انگيزشي
  • انعطاف‌پذيري
  • كنجكاوي
  • مهارت در نويسندگي و ويراستاري
  • آشنا بودن با استانداردهاي تهيه‌ي محتوا
  • بتواند به صورت عضوي از يك تيم كار كند.
  • توانايي كار انفرادي داشته باشد.
  • خلاقيت لازم براي پيشنهاد دادن موضوعات ببراي تهيه‌ي مطالب را داشته باشد
  • مهارت‌هاي نرم‌افزاري مثل كار كردن با نرم‌افزارهاي حافظه‌ي ترجمه، مجموعه‌ي نرم‌افراري مايكروسافت افيس، به ويژه ورد و اكسل
  • مهارت در كار كردن با ابزارهاي دوركاري مثل ترلو، گوگل درايو، مايكروسافت تيمز، اسكايپ، زوم و ...
  • تسلط به يك يا چند زبان خارجي
  • مهارت در كار كردن با نرم‌افزار‌هاي ويرايش عكس، ويدئو و پادكست
  • مهارت‌هاي مرتبط با بهينه‌سازي موتور جستجو (SEO)
  • مهارت در ديتا اينتري و كار كردن با سيستم‌هاي مديريت محتوا مثل وردپرس

براي آشنايي بيشتر با مشاغل ترجمه و توليد محتوا، كليك كنيد.


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۱۹ فروردين ۱۴۰۰ساعت: ۱۰:۲۴:۲۹ توسط:مجيا باقري موضوع:

راهنماي استخدام راننده و شرح وظايف شغلي رانندگان پايه يك و موتورسيكلت

يكي از مشاغل كاربردي و حساس، موقعيت شغلي رانندگي است و اكثر شركت‌ها، كارخانه‌ها و سازمان‌‌‌ها براي حمل و جابجايي محصولات خود به همكاري با راننده پايه يك يا راننده موتور و پيك نياز دارند. افرادي كه متقاضي اين موقعيت شغلي هستند لازم است قبل از هرچيز گواهينامه رانندگي مربوطه را دريافت كرده باشند. البته به جز گواهينامه، فردي كه مي‌خواهد به عنوان راننده استخدام شود بايد تجربه و مهارت بالايي در رانندگي به مدت طولاني را داشته باشد. در اين مقاله جاب ويژن در مورد شرايط استخدام راننده پايه يك و مدارك اخذ گواهينامه و بازار كار اين شغل صحبت خواهيم كرد.

موقعيت شغلي نيروي پيك موتوري

پيك موتوري در واقع يكي از زيرشاخه‌هاي موقعيت شغلي راننده است؛ با اين تفاوت كه در اين شغل، به جاي كاميون و وسايل نقليه ديگر، از موتور براي حمل و نقل و جابجايي وسايل استفاده مي‌شود. برخي از پيك موتوري‌ها به صورت مستقل كار مي‌كنند ولي بسياري از راننده‌هاي موتور ترجيح مي‌دهند در يك شركت يا سازمان مشغول به كار شوند تا امنيت شغلي بهتر و درآمد باثبات‌تر و مطمئن‌تري داشته باشند.

مطالب مرتبط: براي مشاهده آگهي‌هاي استخدام راننده كليك كنيد.

موقعيت شغلي راننده پايه يك

راننده پايه يك كسي است كه بعد از قبولي در آزمون‌هاي تئوري و عملي موفق به كسب گواهينامه پايه يك مي‌شود. اين فرد بعد از مدتي كارآموزي در كنار يك راننده حرفه‌اي (به عنوان شاگرد شوفر) مي‌تواند به عنوان راننده پايه ۱ مشغول به كار شود. رانندگان پايه يكم مجوز رانندگي ماشين‌هاي سنگين بالاي ۶ تن مثل كاميون، خاور و تريلي را دارند و اغلب وظيفه حمل و جابجايي بار و محصولات در سطح شهر يا به شهرهاي ديگر را انجام مي‌دهند.

گواهينامه موتورسيكلت و شرايط دريافت آن

رانندگي با موتور نياز به گواهينامه جداگانه‌اي به اسم گواهينامه موتورسيكلت دارد و براي دريافت آن به شرايط و مدارك خاصي نياز است.

بسياري از جوانان جوياي كار به خاطر ساعات كاري انعطاف پذير، عدم نياز به تخصص و تحصيلات و … دنبال موقعيت‌هاي شغلي راننده پيك موتوري هستند و حتي برخي فقط براي اين منظور، اقدام به دريافت گواهينامه موتورسيكلت مي‌كنند. دريافت گواهينامه رانندگي در مقايسه با ساير گواهينامه‌ها، شرايط راحتتر و هزينه پايينتري دارد و به همين دليل هم بسيار از جوانان درصدد دريافت گواهينامه رانندگي با موتورسيكلت هستند.

براساس اطلاعات مندرج در وبسايت اداره راهنمايي و رانندگي جمهوري اسلامي ايران، اصلي‌ترين شرايط و مدارك لازم براي اخذ گواهينامه موتورسيكلت به شرح زير هستند:

  • ارائه اصل شناسنامه عكس‌دار به همراه كپي صفحه اول و در صورت داشتن توضيحات، كپي از صفحه توضيحات
  • ارائه اصل كارت ملي يا تائيديه صادره از اداره ثبت احوال
  • ۸ قطعه عكس پرسنلي ۳*۴ جديد، سياه و سفيد و تمام رخ با زمينه روشن
  • سن ۱۸ سال تمام
  • پرداخت هزينه‌هاي شركت در آزمون و دريافت گواهينامه
  • برخورداري از سلامت جسمي و رواني لازم كه به تاييد مراكز پزشكي مورد تاييد رسيده باشد

لازم به ذكر است براي اخذ اين گواهينامه هم مثل ساير گواهينامه‌هاي رانندگي بايد در كلاس‌هاي آموزشي شركت كنيد و در دو امتحان آئين نامه و آزمون رانندگي عملي قبول شويد.

گواهينامه پايه يكم و مدارك مورد نياز

براي دريافت گواهينامه رانندگي پايه يك به ارائه مدارك زير نياز خواهيد داشت:

  • ۸ اصل گواهينامه پايه دو (حداقل ۲ سال از زمان دريافت آن گذشته باشد)
  • به پايان اعتبار گواهينامه پايه ۲ حداقل ۶ ماه مانده باشد.
  • اصل و كپي شناسنامه عكس‌دار (در صورتي كه شناسنامه توضيحات دارد كپي از صفحه توضيحات)
  • ارائه اصل و يك نسخه كپي از كارت ملي يا تاييديه صادره از اداره ثبت احوال مربوط به شماره ملي متقاضي
  •  قطعه عكس پرسنلي ۳*۴ با شرايط زير:
    عكس تمام رخ
    گردي كامل صورت در آن مشخص باشد
    زمينه عكس سفيد يا رنگ روشن
    عكس بايد جديد باشد و در صورت قديمي بودن پذيرفته نمي‌شود
    عكس آقايان بدون عينك، كلاه، كراوات و … باشد و خانم‌ها نيز با حجاب كامل اسلامي باشند.

شرح وظيفه‌هاي شغلي رانندگان ماشين سنگين

  • آشنايي با رفتارهاي بالقوه ساير رانندگان به ويژه در جاده‌هاي بين شهري و عكس‌العمل سريع و رانندگي بي‌‌خطر و ايمن
  • هماهنگي براي حمل بار و تحويل آن در زمان مقرر
  • ارائه گزارش به شركت و محل كار (در برخي شركت‌ها)
  • تعهد و پايبندي به برنامه زماني
  • نظارت يا كمك در بار زدن
  • توانايي رانندگي ايمن در شرايط غيرقابل‌پيش‌بيني و حساس مثل برف، باران و ترافيك سنگين
  • اطمينان از درستي بارها و ايمني آن‌ها
  • تحويل بار طبق زمان‌بندي و نظارت و كمك به تخليه بارها
  • آشنايي كامل با قوانين راهنمايي و رانندگي، پيروي از قوانين، پرهيز از رفتارهاي پرخطر و توجه به تذكرات پليس
  • آشنايي با مسائل فني ماشين سنگين و توانايي انجام تعميرات ساده مثل تعويض لاستيك و …
  • گزارش هرگونه تخلف يا سانحه به اداره راهداري و همين‌طور شركت محل كار
  • انجام معاينات فني و اطمينان از سالم بودن ماشين قبل از حمل بار

وظايف راننده موتور و نيروي پيك موتوري چيست؟

  • انجام معاينات فني و اطمينان از عملكرد صحيح موتورسيكلت
  • اطلاع به سوپروايزر در مورد هرگونه تعمير يا خرابي احتمالي موتورسيكلت
  • دريافت مبلغ بسته به مشتري به صورت نقد يا كارت اعتباري و تحويل فاكتورها و مبالغ به سوپروايزر
  • در ارتباط بودن با تيم پشتيباني و در جريان گذاشتن آنها در مورد فرآيند كار
  • انجام وظيفه براساس دستورالعمل‌ها و مقررات شركت
  • تحويل بسته‌ها و سفارشات مختلف و رساندن آن به مشتري
  • اطمينان از صحت آدرس و مشخصات تحويل گيرنده
  • اطمينان از بسته بندي مناسب بسته و امنيت و سالم رسيدن آن به دست مشتري
  • خوش قول و تحويل بسته طبق زمانبندي مقرر شده
  • رانندگي ايمن و احترام به مقررات راهنمايي و رانندگي و پرهيز از هرگونه تخطي قانون
  • آشنايي با آدرس‌ها و مسيرهاي شهر و منطقه سرويس‌دهي
  • بررسي آدرس مقصد و پيدا كردن بهترين و سريع‌ترين مسير
  • گزارش فوري هرگونه مشكل يا تصادف يا سانحه به سوپروايزر

جمع‌بندي

رانندگي ماشين سنگين به خاطر اينكه مسئوليتي بسيار حساس و سخت است، به مهارت و تجربه و تسلط بالا بر رانندگي نياز دارد. شغل راننده پايه يك يكي از موقعيت‌هاي شغلي پر تقاضا و پركاربرد در ايران است و بسياري از شركت‌ها، كارخانه‌ها، توليدي‌ها و فروشگاه‌هاي بزرگ اينترنتي براي حمل و جابجايي محصولات و بار به استخدام راننده پايه يك نياز پيدا كي‌كنند. فردي كه گواهينامه پايه يكم داشته باشد و مهارت و تجربه كافي در رانندگي ماشين‌هاي سنگين داشته باشد مي‌تواند با بررسي آگهي‌هاي استخدام، شغل مناسبي براي خود پيدا كند.


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۱۵ فروردين ۱۴۰۰ساعت: ۰۴:۲۵:۵۹ توسط:مجيا باقري موضوع:

فروشندگي و صندوقداري چگونه مشاغلي هستند و شرايط استخدام آن‌ها چگونه است؟

امروزه با توجه به افزايش تعداد فروشگاه‌هاي سازمان‌يافته و زنجيره‌اي و فروشگاه‌هاي خصوصي كوچك، نياز زيادي به فروشنده وجود دارد. فروش حوزه‌اي بسيار گسترده و بااهميت است و هر شركت و سازماني براي عرضه و فروش محصول و خدماتش به استخدام فروشنده آقا يا خانم حرفه‌اي و باتجربه نياز دارد. در اين حوزه، موقعيت‌ها و رده‌بندي‌هاي شغلي متفاوتي مثل فروشندگي، كارشناس و مدير فروش وجود دارد كه هركدام مسئوليت‌هاي مختلفي دارند.

مشاغل فروشندگي از جمله مشاغلي هستند كه در اكثر موارد نياز به تحصيلات و تخصص بالايي ندارند. با اين حال، اين مشاغل نيازمند مهارت‌هاي نرم متعددي هستند.

فروشگاه‌‌ها و كسب و كارهايي كه مستقيما محصولات و خدماتشان را به مشتري مي‌فروشند، علاوه بر فروشنده براي رسيدگي به امور دريافتي و پرداختي مشتريان به استخدام صندوقدار نياز خواهند داشت. شغل صندوقداري به خاطر عدم نياز به مدرك تحصيلي خاص و سابقه كاري و متغيربودن ساعات كاري به ويژه در بين دانشجويان و كساني كه تازه فارغ التحصيل شده‌‌اند و در جستجوي كار هستند محبوبيت زيادي دارد.

براي مشاهده‌ي آگهي‌هاي استخدام فروشنده و صندوقدار، كليك كنيد.

شغل فروشندگي با اينكه ممكن است شغلي بدون آتيه و پيش پا افتاده به نظر برسد ولي مي‌تواند فرصتي براي ورود به حوزه‌ي جذاب بازاريابي و فروش براي شما باشد. با اينكه اين شغل نيازي به تحصيلات بالايي ندارد ولي از طريق آن مي‌توانيد به مشاغلي مثل كارشناس فروش رسيده و در كار خود پيشرفت كنيد.

در اين مقاله مي‌خواهيم شما را با شغل‌هاي فروشندگي و صندوقداري آشنا كنيم و شرايط و وضعيت استخدام اين مشاغل را براي شما توضيح دهيم.

فروشنده كيست و چه وظايفي دارد؟

فروشنده يا salesperson همان‌طور كه از نامش مشخص است مسئوليت عرضه محصولات شركت و سازمان و ارائه راهنماي و پشتيباني مشتريان را بر عهده دارد. عنوان شغلي فروشنده طيف وسيعي از مشاغل را در برمي‌گيرد؛ از فروشندگي محصولات و اجناس مغازه گرفته تا صندوقدار و فروشنده شركتي و ويزيتور در زمره كار فروش قرار مي‌گيرند.

فروشنده مستقيم به كسي گفته مي‌شود كه در يك مغازه يا فروشگاه حضور پيدا مي‌‌كند و با راهنمايي و ارائه توضيحات به مشتريان به تجربه خريد آن‌ها كمك مي‌كند. چنين مشاغلي، ساعات كاري بسيار منعطفي دارند و اغلب، پاره‌وقت هستند. معمولا فروشنده‌هاي مستقيم در يك يا چند تا از سه شيفت صبح، عصر و شب، بايد باظاهري آراسته و معمولا با لباس فرم فروشگاه در محل كار حاضر باشند.

فروشنده بايد به مشتري كمك كند تا كالاي مورد نياز خود را پيدا كند، با مشتري مذاكره نمايد و كالا يا خدمات را به او بفروشد. او بايد با روش خوش پاسخگوي تمامي سوالات مشتريان باشد و هر گونه آموزش لازم براي استفاده از محصولات يا خدمات را به مشتريان ارائه دهد. به علاوه، فروشنده بايد اطلاعات تماس را براي انجام تبليغات و بازاريابي از مشتريان بگيرد.

يك فروشنده بايد داراي مهارت‌هاي ارتباطي بسيار قوي و مهارت در مذاكره و فروش باشد. به علاوه، فروشنده بايد بتواند زمان را به خوبي مديريت كند. البته فروشندگي نيازمند مهارت‌هاي سخت پيش پا افتاده‌اي مثل مهارت‌ كار كردن با نرم‌افزارهاي صندوقداري و مهارت‌هاي ساده‌ي ICDL و مهارت نسبي در ورد و اكسل است.

صندوقدار كيست و چه وظايفي دارد؟

به طور كلي صندوقدار كسي است كه مبلغ محصول يا خدمات فروخته شده را به صورت پول نقد، كارت اعتباري، بن خريد، چك و … دريافت مي‌كند؛ باقيمانده مبلغ را (موقع پرداخت نقدي) به مشتري پس مي‌دهد و در قبال آن به مشتري فاكتور يا رسيد مي‌دهد.

البته صندوقدار به غير از اين وظيفه‌ي اصلي خود، وظايف ديگري نيز دارد كه بسياري از آن‌ها با وظايف فروشنده همپوشاني دارند. وظايف يك صندوقدار عبارتند از:

  • حساب كردن سبد خريد مشتري
  • تحويل كالا و رسيد به مشتري در ازاي دريافت اعتبار
  • محاسبه و بررسي مبالغ پرداختي و اصلاح اشتباهات
  • حفاظت از پول موجود در دخل و تحويل آن به مديريت فروشگاه
  • مديريت دخل و شمارش پول موجود در آن در ابتدا و انتهاي شيفت كاري
  • اطمينان از داشتن پول خرد كافي در كشو براي پس دادن مابقي پول مشتري
  • پاسخ‌دادن به سوالات و دريافت شكايات مشتريان از محصولات و خدمات
  • گزارش دادن به مديريت در مورد تجهيزات و مشكلات فروش
  • تحويل محصولات مرجوعي
  • در صورت نياز، مشاركت در ساير امور مثل چيدن محصولات در قفسه‌ها
  • راهنمايي و ارائه توضيح به مشتري در مورد سياست‌هاي فروشگاه

صندوقدار بايد بتواند با سرعت بالا قيمت سبد خريد مشتري را حساب كند، توجه زيادي به جزئيات داشته باشد و در شرايط شلوغ محيط كار تمركزش را از دست ندهد.

براي آشنايي بيشتر با شغل صندوق‌داري مي‌توانيد به بلاگ كاريابي آنلاين جاب ويژن مراجعه كنيد.

محيط و ساعات كاري فروشنده‌ها و صندوق‌دارها

فروشنده‌‌ها ممكن است در داخل شركت و از طريق تلفن يا آنلاين، كار فروش را انجام بدهند يا به‌صورت حضوري و به‌عنوان نماينده فروش به ملاقات مشتريان بروند و آن‌ها را ترغيب به خريد خدمات و محصولات شركت كنند. براساس اطلاعات سايت thebalanncecareers.com تقريبا ۲۸% صندوقدارها در فروشگاه‌هاي موادغذايي كار مي‌كنند. ساير افراد نيز در فروشگاه‌‌هاي پوشاك و محصولات ديگر، رستورانها، داروخانه و … مشغول به كار هستند.

صندوق‌دارها نيز همانند فروشنده‌هاي مستقيم بايد در شيفت‌هاي كاري خاصي كار كنند و كار آن‌ها مي‌تواند به صورت پاره وقت باشد. كار صندوقداري يك كار يكنواخت است و در صورتي كه مي‌توانيد يك كار روتين را هر روز انجام دهيد، وارد اين كار شويد.

بازار كار فروشندگي و آينده‌ي اين شغل

فروشندگي در حال حاضر بازار كار خوبي دارد اما خيلي سريع‌تر از آنچه كه تصور كنيد، فروشگاه‌هاي فيزيكي جاي خود را به فروشگاه‌هاي مجازي مي‌دهند و كار فروش به سطح نمايندگي فروش، بازاريابي و ... محدود مي‌شود و نسل فروشندگان مستقيم به كلي منقرض خواهد شد. بنابراين اگر در حال حاضر فروشنده هستيد يا مي‌خواهيد فروشنده شويد، بايد سريعا مسير پيشرفت را طي كنيد.

فروشنده‌ها با كسب تجربه و داشتن تحصيلات دانشگاهي و تقويت مهارت‌هاي فروش مي‌توانند وارد شركت‌ها و سازمان‌هاي بزرگ و معتبر شوند و بعدها به عنوان فروشنده، نماينده فروش، كارشناس، سرپرست فروش و در نهايت مدير فروش استخدام شوند و پيشرفت شغلي بسيار خوبي داشته باشند.

براي مشاهده‌ي آگهي‌هاي استخدام فروشنده و نماينده‌ي فروش، كليك كنيد.

بازار كار صندوقداري و آينده‌ي اين شغل

براساس آمار منتشر شده توسط وزارت كار آمريكا، دورنماي شغلي صندوقداري در دهه آينده كمتر از ساير مشاغل خواهد بود. دليل اصلي اين موضوع، ورود و گسترش استفاده از تكنولوژيهاي مدرن براي خريد آنلاين، پرداخت قيمت اجناس توسط مشتري و …. است كه بدون نياز به حضور صندوقدار انجام مي‌شود. پيش بيني ميشود نرخ استخدام اين شغل در سال آينده حداقل ۱% كاهش پيدا كند

براي آشنايي بيشتر با شغل فروشندگي، كليك كنيد.

 


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۷ فروردين ۱۴۰۰ساعت: ۰۴:۲۱:۰۷ توسط:مجيا باقري موضوع: