هر چيزي كه كارجويان نياز دارند در رابطه با مشاغل كارگري ساده بدانند
شغل كارگري از آن دست مشاغلي است كه نياز به تحصيلات و تخصص خاصي ندارد و تنها با داشتن بنيه و توان جسماني مناسب ميتوان وارد اين حرفه شد. به همين دليل افراد زيادي كه مدرك تحصيلي يا تخصص فني ندارند به دنبال آگهي هاي جذب و استخدام كارگر ساده و نيروي خدماتي هستند.
شغل نيروي خدماتي نيز يكي از ضروري‌ترين و كاربردي‌ترين مشاغل است و هر شركت، سازمان و كسب‌وكاري براي نظافت و حفظ بهداشت و نظم محيط به استخدام نيروي خدماتي نياز پيدا خواهد كرد.
اگر تحصيلات دانشگاهي و مهارت خاصي نداريد و به دنبال كار هستيد، احتمالا بايد براي آگهيهاي استخدام كارگر ساده يا نيروي خدماتي رزومه بفرستيد. اين شغل برخلاف تصوري كه از آن ميشود، آنقدرها هم بد نيست و همين كه مسئوليتهاي زيادي روي دوش شما قرار ندارد و تنها كافي است كاري كه از شما خواسته ميشود، انجام دهيد، يك مزيت بزرگ محسوب ميشود.
كارگران از حقوق و مزاياي قانوني برخوردار هستند و در صورتي كه كارفرما از پرداخت حقوق و مزاياي قانوني به آنها و بيمه كردن كارگران خودداري كند، كارگران مي‌توانند عليه او اقدام قانوني كنند. در مقابل، كارگر ساده نيز وظايف و مسئوليت‌هايي دارد كه بايد آنها را به درستي انجام دهد.
مشاغل كارگري بسيار متنوع هستند. از كارگر ساده گرفته تا كارگرهاي خدماتچي در سازمان‌هاي بزرگ، همگي كارگري ساده محسوب مي‌شوند. هر كدام از اين مشاغل نيازمند مهارت‌ها و توانمندي‌هاي خاص خودشان هستند. در اينجا مي‌خواهيم با شرايط استخدام كارگر ساده و نيروي خدماتي و مهارت‌ها و توانمندي‌هاي لازم براي اين شغل آشنا شويم.
استخدام آسان با جاب ويژن
به چه كسي كارگر ساده گفته ميشود و حقوق كارگر چيست؟
مطابق با قانون كار، كارگر كسي است كه با هر عنوان شغلي براي شخص كارفرما كار ميكند و در مقابل انجام كار، حق السعي دريافت ميكند. البته تعريف كارگر ساده كمي فرق دارد و به كساني كارگر ساده مي‌گويند كه مشاغلي تخصصي ندارند و صرفا كاري فيزيكي انجام مي‌دهند. با اين حال، كارگران ساده نيز در قانون كار، كارگر محسوب مي‌شوند و كارفرما موظف است حقوق و مزاياي قانوني آنها را پرداخت نموده و آنها را بيمه كند.
كارفرما نمي‌تواند بدون عقد قرارداد كارگري استخدام كند و مفاد قرارداد بايد به صورت زير باشد:
-
- نوع كار و شرح وظايف و مسئوليتهاي كارگر
- حقوق يا حق السعي توافق شده
- ساعات كار، تعطيلات و شرايط مرخصي
- محل و آدرس محل انجام كار
- تاريخ عقد قرارداد
- مدت شروع و خاتمه قرارداد
حداقل حقوق كارگر هر سال توسط مجلس شوراي اسلامي اعلام ميشود و كارفرما موظف است اين حقوق و مزايا را به كارگرانش پرداخت كند. حق مسكن، بن كارگري، حق اولاد، سنوات، اضافه‌كاري و عيدي از جمله مزايايي هستند كه كارفرما موظف به پرداخت آن به كارجويان است.
انواع اصلي مشاغل كارگري
- كارگري روزمزد: كارگر روزمزد همان طور كه از اسمش مشخص است به كارگري گفته ميشود كه دستمزدش را براساس كاري كه در يك روز انجام داده مي‌گيرد. در اين نوع اشتغال، كارگر تنها براي يك روز استخدام ميشود و تضميني براي ادامه كار در روزهاي بعدي وجود ندارد. كارگر رزومزد موظف است هر كاري را كه كارفرما از او مي‌خواهد، انجام دهد. از آن جايي كه كارگران روزمزد قراردادي با كارفرمايان ندارند، قانون كار خيلي نمي‌تواند از آنها حمايت كند.
- كارگري ساختماني: كارگر ساختماني را شايد بتوان سخت‌ترين نوع كارگري ساده دانست، زيرا نيازمند كار جسماني سنگين است و معمولا خطرات جاني زيادي به همراه دارد. كارگري ساختماني خودش يك گروه شغلي محسوب ميشود و مشاغلي مثل: جوشكاري، گچكاري، نقاشي، موزاييك‌كاري، كاشي‌كاري، آرماتوربندي و ... را شامل ميشود.
- كارگر خدماتي و نظافتچي: موقعيت شغلي خدمات و نظافت يكي از مشاغل ورودي و ابتدايي است، جزء مشاغل كارگر ساده قرار مي‌گيرد و نياز به تخصص، تحصيلات و مهارت خاصي ندارد. دارا بودن برخي ويژگي‌هاي فردي و توانايي جسماني اوليه براي انجام وظايف شغلي خدمات و استخدام نيروي خدماتي كافي هستند. به همين دليل اين شغل براي كارجويان بي‌سابقه كه تحصيلات دانشگاهي ندارند و در جستجوي كار در سازمانها و شركت‌ها هستند بسيار مناسب است.
- كارگر كارخانه يا توليدي: كارگر توليدي يا كارخانه، كارگري است كه در يك محيط توليدي يا كارخانه مشغول به كار است و كارهاي غيرتخصصي آن را انجام ميدهد. البته بعضي از كارهايي كه كارگران در كارخانه‌ها انجام مي‌دهند اندكي تخصصي هستند ولي نياز به آموزش بسيار كمي دارند و كارگران، حتي بدون داشتن تحصيلات بالا، سريعا آنها را ياد مي‌گيرند و در آن كارها ماهر مي‌شوند.
براي مشاهده‌ي آگهيهاي استخدام كارگر و نيروي خدماتي كليك كنيد.
براي كار كردن به عنوان كارگر ساده به چه توانايي‌ها و مهارت‌هايي نياز است؟
- سلامت و توان جسماني بالا
- هوش و قدرت يادگيري سريع
- توانايي گوش دادن فعالانه
- مهارت‌هاي ارتباطي و شفاهي خوب
- دقت، تمركز و توجه بالا
- منظم و خوش قول بودن
- توانايي خواندن و نوشتن
براي كار كردن به عنوان نيروي خدماتي يا نظافتچي به چه تحصيلاتي نياز داريد؟
تحصيلات نقش چنداني در شغل نظافتچي و كارگر خدمات ندارد و داشتن مدرك ديپلم براي استخدام نيروي خدمات كافي است. بااين‌حال، دوره‌هاي آموزشي مختلفي مثل دوره آموزشي آبدارچي شركت و ادارات و آموزش نيروي خدمات و پذيرايي براي آبدارچيان و نظافتچيان وجود دارد كه شركت در اين دوره‌ها مي‌تواند شانس استخدام شما را در سازمان‌هاي بزرگ، هتل‌ها و رستوران‌هاي زنجيره‌اي افزايش بدهد. مطمئناً كارجويي كه مدرك دوره آموزشي مرتبط داشته باشد در اولويت بالاتري براي استخدام نيروي خدماتي قرار دارد و حتي مي‌تواند حقوق و درآمد بالاتري هم داشته باشد.
آيا ميتوان به عنوان يك كارگر ساده پيشرفت حرفه‌اي را تجربه كرد؟
با اينكه تصور عموم بر اين است كه كارگر ساده يك شغل بنبست است و جاي هيچ پيشرفتي ندارد ولي در اكثر مشاغل، كارگران مي‌توانند پس از چند سال كار كردن به عنوان كارگر ساده، در كار خود استادكار شوند و در اين صورت، درآمد آنها خيلي بيشتر ميشود. اين موضوع به ويژه در مورد كارگران ساختماني صادق است.
شرح وظايف و مسئوليتهاي يك نيروي خدماتي يا نظافتچي
- خالي كردن سطل‌هاي زباله و شستشوي آنها جهت حفظ نظافت و تميزي محيط
- تميز كردن محل كار و پاك كردن گردوغبار به كمك دستمال كشيدن، جارو، تي كشيدن، جاروبرقي و واكس زدن
- شارژ و جايگزيني لوازم بهداشتي مثل دستمال توالت، دستمال‌كاغذي، مايع دستشويي و حوله‌هاي كاغذي
- هماهنگ كردن وظايف با سيار همكاران نظافتچي
- نظافت سرويس بهداشتي، آشپزخانه و …
- تميز كردن درب‌هاي شيشه‌اي، آينه و پنجره‌ها به‌طور منظم و دوره‌اي
- مديريت لوازم و ابزارهاي بهداشتي و شوينده و سفارش لوازم جديد در صورت لزوم
- اطلاع به سرپرست يا مدير در مورد هرگونه مشكل، نقص يا خرابي در محيط
- و ...
مطالب مرتبط: شرايط جذب كارگر ساده و انواع مشاغل كارگري
برچسب: ،
ادامه مطلب
